第一批烏克蘭難民于2022年初抵達瑞士。大約兩年過去了，只有23%的人在工作。據SRF報道，本周，聯邦政府表示希望到今年年底將這一比例提高到40%。

　　讓難民融入勞動力大軍的好處是顯而易見的。但找工作并不總是那么容易。瑞士的一些州取得了比其他州更高的比率。這一比率往往跟隨更廣泛經濟中的就業率。瑞士法語區和意大利語區就業率較低，烏克蘭難民的就業率也較低。在日內瓦州，難民的就業率約為10%。這些州本已居高不下的失業率意味著，新移民正在與大量現有求職者競爭任何可用的工作。

　　在天平的另一端，阿彭策爾內羅登州超過51%的烏克蘭人在工作。就業由少數雇主主導的小州通常情況要好一些。在這些地方，人們靠自己的力量找到工作的機會似乎也更高。

　　另一個成功案例是楚格州，那里32%的烏克蘭難民找到了工作。最初，就業安置中心被認為是找到工作的最佳途徑。但很快就發現，最好的辦法是通過難民抵達瑞士后建立的網絡。另一個成功的因素是在廣州有更多的國際公司。這些技能更適合現有的技能。

　　另一個因素是經濟結構。農業和酒店業占主導地位的各州發現，它們很難與許多難民現有的技能相匹配。在農業和旅游業占主導地位的瓦萊州，只有16%的人找到了工作。瓦萊州的一名庇護協調員告訴SRF，讓人們在一個新的領域工作需要一些說服力。他說，政府40%的就業目標是不現實的。

　　正在考慮的一項激勵措施是，向那些找到工作并設法在沒有福利的情況下生活的人提供居留簽證。人們希望這可能會增加進入一個新的工作領域的動力。

　　從目前的結果來看，到今年年底達到全國40%的就業率似乎具有挑戰性。

　　與其他一些國家相比，在瑞士的烏克蘭難民就業的可能性較小。來自英國的數據顯示，到2023年底，61%的成年人有工作。此外，68%的工作人員已轉行。