周四，零工經濟公司DoorDash、Grubhub和Uber起訴紐約市，原因是一項針對基于應用程序的送貨員的新最低工資法將把他們的最低工資提高到每小時17.96美元。該法律于6月中旬實施，是美國第一部此類法律，將于7月12日生效。

　　專門從事送餐服務的DoorDash和Grubhub對紐約市消費者和工人保護部(DCWP)及其專員提起了聯合訴訟。同時經營外賣和拼車業務的優步(Uber)在同一天提起了單獨的訴訟。

　　DoorDash的一位發言人在一封電子郵件中告訴Motherboard:“糟糕的政策不可能不受挑戰，我們不會袖手旁觀，讓這一收入標準對紐約市的顧客、商家和快遞員造成的有害影響不受控制。”“我們和其他人清楚地一再警告該市，使用這種有缺陷的程序來支持其規則制定，將對所有使用這些平臺的紐約人產生持久和有害的影響，但DCWP采取的方法遺憾地沒有反映這一點，我們別無選擇，只能將我們的擔憂訴諸法庭。”

　　DCWP專員維爾達·維拉·馬尤加在聲明中告訴Motherboard，“快遞員和所有工人一樣，應該得到公平的勞動報酬，我們對優步、DoorDash、GrubHub和Relay不同意感到失望。”這些工作人員冒著生命危險，冒著雷雨和極端炎熱的天氣為紐約人提供服務——我們將繼續致力于為他們提供服務。最低工資標準將幫助成千上萬的紐約工薪階層及其家庭擺脫貧困。我們期待著法院的裁決，期待著應用程序開始向這些工人支付有尊嚴的工資。”

　　新法律計劃在7月12日將該市基于app的送貨員的最低工資提高到每小時17.96美元，隨后在2025年4月之前提高到每小時19.96美元，屆時將全面實施。紐約市當時發布的一份新聞稿稱，快遞員目前的平均時薪約為7美元。大多數送餐應用按送餐量向員工支付報酬，而司機通常很大程度上依賴顧客的小費作為他們的主要收入來源。Motherboard之前曾報道過，例如，DoorDashers每次送貨通常只能獲得2美元或3美元的基本工資，大約三分之二的收入來自顧客的小費。因此，這項法律將意味著每小時工資總額增加約13美元。

　　然而，DoorDash在訴訟中辯稱，該法律執行不當，因為它將迫使公司為登錄該應用程序的員工支付任何時間的費用，無論他們是否提供了服務，而且DCWP在實施該法律時忽視了“大量的硬數據和分析，以及一系列選民的強烈反對”。

　　訴狀中寫道:“盡管上訴人并不反對為快遞工人制定一個完善的最低工資標準(事實上，在其他司法管轄區也支持這樣的標準)，但實施這一考慮不周的規則將對所有相關方產生嚴重而直接的后果。”

　　在其網站上的一篇文章中，DoorDash進一步解釋了自己的說法。“盈利標準并不能反映行業的運作方式，”該帖子寫道。“例如，為什么該機構會選擇有目的地將那些只提供食品雜貨配送服務的公司排除在其研究和規則制定之外，而那些同時為當地企業的餐館和食品雜貨配送提供服務的公司將有這些規則適用于他們?”現在，工人可以根據他們選擇接受訂單的平臺，對來自同一家當地企業的相同訂單遵守不同的法律標準。”

　　DoorDash和Grubhub正在尋求臨時限制令和初步禁令，以防止該規定生效。

　　Grubhub的一位發言人在一封電子郵件中告訴Motherboard:“如果允許這項規定成立，將對配送合作伙伴、消費者和獨立企業產生嚴重的不利后果。”“Grubhub贊賞倫敦金融城對這一問題的關注，但我們不能支持一項對那些依賴外賣的人產生意想不到影響的解決方案。”

　　優步發言人沒有立即回應置評請求。