周三，一名美國勞工法官裁定，特斯拉違反了美國勞動法，禁止其位于佛羅里達州奧蘭多的服務中心的員工討論薪酬和提出對工作條件的不滿。這一決定是在美國國家勞工關系委員會(NLRB)指責特斯拉去年指示員工不要討論雇傭、停職和解雇員工之后做出的。
法官現在命令特斯拉停止繼續違反勞動法。正如國家勞資關系委員會新聞秘書凱拉·布拉多在給The Verge的一封電子郵件中指出的那樣，特斯拉必須在奧蘭多工廠周圍的地方張貼多語種的裁決通知，而這些地方通常是特斯拉張貼通知的地方。這家汽車制造商還必須將其郵寄給該工廠的所有現任員工，以及在2021年12月13日或之后積極受雇于該工廠的前員工。
特斯拉的主管禁止員工向更高的管理層抱怨任何事情
2021年，一些員工在想知道為什么新員工的工資比他們高時，保持沉默。他們的上級還非法命令他們只服從上級的命令，禁止他們向上級抱怨任何事情。
這種情況在2022年1月達到了轉折點，奧蘭多的一名技術人員在給特斯拉的銷售、服務和交付副總裁發郵件并安排了一次會議，討論了他們的擔憂后，在一天后被主管停職。一名主管聲稱該技術人員威脅使用暴力，但該技術人員否認了這一說法。
特斯拉已經與NLRB發生過幾次沖突。2019年，該汽車制造商被發現非法報復親工會員工。2018年，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克在推特上發表了反工會情緒，加劇了這種局面。NLRB還裁定特斯拉非法限制工會活動，目前正在評估特斯拉因討論工作條件而解雇兩名加州員工的投訴，以及該汽車制造商以裁員為幌子粉碎了布法羅員工成立工會的企圖的指控。
